क्या डिग्री बेकार हो गई है? कंपनियाँ सिर्फ़ मार्कशीट पर भरोसा क्यों नहीं करतीं

एक अजीब खाई है जिसके बारे में कम बात होती है। HirePro की "स्टेट ऑफ़ कॉलेज हायरिंग इन इंडिया 2026" रिपोर्ट के अनुसार सिर्फ़ 9% कंपनियाँ मानती हैं कि नए ग्रेजुएट पहले ही दिन काम करने के लिए तैयार होते हैं, जबकि 68% छात्र खुद को तैयार मानते हैं। यानी एक तरफ़ चार-पाँच साल की पढ़ाई और मार्कशीट, दूसरी तरफ़ भर्ती करने वालों का यह नज़रिया। इसी दूरी के बीच आज के करियर की ज़्यादातर उलझन फँसी है।

इस पोस्ट में मैं सीधी बात करूँगा: डिग्री बेकार हुई है या नहीं, कंपनियाँ असल में क्या बदल रही हैं, "स्किल जाँचने" का मतलब क्या है, और अगर आप स्टूडेंट या फ्रेशर हैं तो अब आपके पास करने लायक क्या है। न डिग्री का मज़ाक उड़ाऊँगा, न स्किल का ढोल पीटूँगा।

सबसे पहले सीधा जवाब: डिग्री बेकार नहीं है

अगर कोई कहे कि "डिग्री रद्दी है, छोड़ दो", तो उससे सावधान रहिए। कई जगह डिग्री आज भी चौखट है।

• सरकारी भर्तियाँ: यहाँ शैक्षिक योग्यता विज्ञापन की शर्त होती है। उसके बिना आप आवेदन ही नहीं कर सकते।
• नियंत्रित पेशे: डॉक्टर, वकील, चार्टर्ड अकाउंटेंट, शिक्षक जैसे कामों में तय योग्यता और लाइसेंस ज़रूरी हैं।
• उच्च शिक्षा और रिसर्च: आगे पढ़ना हो तो पिछली डिग्री चाहिए।
• बड़ी कंपनियों की कैंपस भर्ती और कई भर्ती-फ़िल्टर: कई जगह न्यूनतम प्रतिशत या डिग्री की शर्त अब भी रहती है।
• विदेश में पढ़ाई या काम: कई देशों में आवेदन और वीज़ा प्रक्रिया में डिग्री मायने रखती है। नियम देश के हिसाब से बदलते हैं, इसलिए संबंधित देश की आधिकारिक साइट देखिए।

तो डिग्री का काम खत्म नहीं हुआ है। बदला यह है कि अब सिर्फ़ डिग्री अकेले काफ़ी नहीं मानी जाती, खासकर उन कामों में जिनमें असल हुनर दिखाया जा सकता है।

तो फिर बदला क्या है?

TeamLease EdTech की करियर आउटलुक रिपोर्ट (जनवरी–जून 2026) में भारत के 1,051 नियोक्ताओं का सर्वे किया गया। रिपोर्ट के अनुसार भर्ती धीरे-धीरे "डिग्री और रिज़्यूमे फ़िल्टर" से हटकर "स्किल, प्रूफ़-ऑफ़-वर्क और व्यवहार" की ओर बढ़ रही है। यहाँ प्रूफ़-ऑफ़-वर्क का मतलब है इंटर्नशिप, प्रोजेक्ट, पोर्टफ़ोलियो, अप्रेंटिसशिप और हैकाथॉन जैसी चीज़ें जिनसे आपका काम दिखता है।

इसी दिशा में एक और संकेत वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम की फ्यूचर ऑफ़ जॉब्स रिपोर्ट के हवाले से मिलता है। उनके अनुसार करीब 30% भारतीय नियोक्ता डिग्री की शर्त हटाकर स्किल-आधारित भर्ती की ओर बढ़ने की सोच रहे हैं, जबकि वैश्विक स्तर पर यह आँकड़ा कम बताया गया है। ध्यान दीजिए, यह "सोच रहे हैं" है, "कर चुके हैं" नहीं।

एक संतुलन वाली बात भी इन्हीं रिपोर्ट्स में मिलती है। HirePro की रिपोर्ट के अनुसार भारत में स्किल-फ़र्स्ट भर्ती की तरफ़ बढ़त तो है, पर यह बदलाव अभी अधूरा है। कई कंपनियाँ अब भी स्किल के साथ पारंपरिक शैक्षिक संकेतकों को भी साथ में तौलती हैं। यानी तस्वीर "डिग्री बनाम स्किल" की लड़ाई नहीं, "डिग्री के साथ-साथ क्या दिखा सकते हैं" की है।

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"स्किल स्कोर" का असली मतलब क्या है?

"स्किल स्कोर" कोई एक तय नंबर नहीं है जो सब कंपनियाँ माँगती हों। कुछ कंपनियाँ औपचारिक स्किल असेसमेंट इस्तेमाल करती हैं, पर ज़्यादातर जगह यह टेस्ट, टास्क, पोर्टफ़ोलियो और इंटरव्यू का संयुक्त नाम है। असल में कंपनियाँ आपकी स्किल जाँचने के लिए अलग-अलग तरीके अपनाती हैं।

• ऑनलाइन टेस्ट और असेसमेंट। भर्ती की शुरुआत में एप्टीट्यूड, लॉजिकल रीज़निंग, कोडिंग, टाइपिंग या किसी टूल (जैसे Excel) का टेस्ट हो सकता है। इसमें आपकी मार्कशीट नहीं, उस दिन आपका प्रदर्शन गिना जाता है।
• प्रोजेक्ट या टास्क। कुछ जगह आपको एक छोटा असली काम दिया जाता है: एक रिपोर्ट बनाइए, एक डैशबोर्ड बनाइए, एक पोस्ट लिखिए, एक डिज़ाइन तैयार कीजिए। इससे यह दिखता है कि आप काम कैसे करते हैं।
• पोर्टफ़ोलियो और लिंक। आपका GitHub, ब्लॉग, डिज़ाइन फ़ोल्डर, यूट्यूब चैनल या LinkedIn पर डाले गए प्रोजेक्ट। भर्ती करने वाले का काम आसान होता है जब आप खुद सबूत सामने रख दें।
• इंटरव्यू में व्यावहारिक सवाल। "मान लीजिए यह दिक्कत आए तो आप क्या करेंगे?" जैसे सवाल यह देखने के लिए पूछे जाते हैं कि आप सोचते कैसे हैं, रटते कैसे नहीं।
• इंटर्नशिप और पिछला अनुभव। छोटी इंटर्नशिप या वॉलंटियर काम भी, जहाँ आपने सच में कुछ किया हो, मार्कशीट के एक प्रतिशत से ज़्यादा बोलता है।

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कंपनियाँ सिर्फ़ मार्कशीट पर भरोसा क्यों नहीं करतीं?

मैं इसके पीछे चार वजहें देखता हूँ, जो मेरी समझ और ऊपर की रिपोर्ट्स के संकेतों पर टिकी हैं।

पहली, नंबर हर जगह बराबर नहीं हैं। अलग-अलग यूनिवर्सिटी और कॉलेज में पढ़ाई, परीक्षा और अंकन का तरीका अलग होता है। 75% का मतलब हर जगह एक जैसा नहीं रहता।

दूसरी, पढ़ाई और काम के बीच की दूरी। पाठ्यक्रम धीरे बदलता है और काम का तरीका तेज़ी से। कंपनियों को चाहिए ऐसा इंसान जो आते ही कुछ करना शुरू कर सके।

तीसरी, ट्रेनिंग का खर्च। नए कर्मचारी को सिखाने में समय और पैसा लगता है। जिसके पास पहले से थोड़ा काम का सबूत है, उसे सिखाना सस्ता और तेज़ पड़ता है।

चौथी, AI और टूल्स ने काम बदल दिया है। कई कामों में अब सीधे यह देखा जाता है कि आप नए टूल्स के साथ कितनी जल्दी ढल जाते हैं। यह चीज़ मार्कशीट में नहीं दिखती। HirePro की रिपोर्ट के अनुसार 85% नियोक्ता GenAI स्किल्स वाले ग्रेजुएट्स को पसंद करते हैं, हालाँकि अभी केवल 12% इसे अनिवार्य शर्त बनाते हैं।

फिर भी मार्क्स कहाँ-कहाँ मायने रखते हैं?

यहाँ ईमानदारी से यह भी कहना पड़ेगा कि नंबर की कीमत खत्म नहीं हुई है। जहाँ आवेदन बहुत ज़्यादा होते हैं, वहाँ पहली छँटनी में न्यूनतम प्रतिशत की शर्त अक्सर रहती है। कैंपस प्लेसमेंट में भी कई बार योग्यता की सीमा तय होती है। HirePro की रिपोर्ट के अनुसार केवल 21% कंपनियाँ ही CGPA से पूरी तरह आगे बढ़ चुकी हैं, जबकि 51% कंपनियाँ अब भी CGPA को अंतिम फ़ैसले में प्रभावित करने देती हैं।

इसलिए जो छात्र अभी पढ़ाई में हैं, उनके लिए सुझाव यह है कि मार्क्स को छोड़ें नहीं। उन्हें इतना बनाए रखिए कि दरवाज़ा बंद न हो, और बाकी ऊर्जा स्किल पर लगाइए।

अपना "सबूत वाला प्रोफ़ाइल" कैसे बनाएँ?

यह हिस्सा पोस्ट का सबसे काम का हिस्सा है। आपकी पढ़ाई जो भी हो, तरीका एक ही है: कोई एक दिशा चुनिए और उसमें छोटे-छोटे असली काम करके दिखाइए।

• कॉमर्स के छात्र: Excel में किसी छोटी कंपनी का काल्पनिक हिसाब-किताब बनाइए, GST या अकाउंटिंग की बुनियादी रिपोर्टिंग समझिए और एक छोटा वित्तीय विश्लेषण लिखिए।
• आर्ट्स के छात्र: लेखन, कंटेंट, सोशल मीडिया, अनुवाद या वीडियो स्क्रिप्ट में काम करके पाँच-छह नमूने बनाइए। भाषा पर पकड़ आज भी कीमती चीज़ है।
• साइंस के छात्र: अपने विषय का डेटा लेकर विश्लेषण कीजिए, चार्ट बनाइए और नतीजे समझाइए। लैब का अनुभव अपने आप में व्यावहारिक सबूत है।
• इंजीनियरिंग और IT के छात्र: छोटे प्रोजेक्ट बनाइए, कोड साफ़ लिखिए, GitHub पर रखिए और हर प्रोजेक्ट के साथ एक छोटा विवरण जोड़िए कि समस्या क्या थी और आपने उसे कैसे सुलझाया।

एक नियम सबके लिए: हर सबूत के साथ तीन बातें लिखिए। समस्या क्या थी, आपने क्या किया, नतीजा क्या रहा। नतीजा छोटा हो तो भी लिखिए, क्योंकि पूरी ईमानदारी से लिखा हुआ छोटा नतीजा, बड़े और खोखले दावे से बेहतर लगता है।

रिज़्यूमे में एक छोटा बदलाव

बहुत से रिज़्यूमे "मेहनती, ईमानदार, टीम प्लेयर" जैसे विशेषणों से भरे होते हैं। इनसे भर्ती करने वाले को कुछ पता नहीं चलता। उसकी जगह ऐसा कुछ लिखिए:

पहले: "Excel में अच्छा ज्ञान।"

बाद में: "अपने कॉलेज के फ़ेस्ट का बजट Excel में बनाया और खर्च की श्रेणियाँ पिवट टेबल से ट्रैक कीं।"

दूसरी लाइन में एक असली काम है, उसका संदर्भ है, और भर्ती करने वाला उससे सवाल पूछ सकता है। यही अंतर आपको भीड़ से अलग करता है।

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इस महीने के पाँच काम

1. अपने क्षेत्र में दिख रही दो-तीन नौकरी या इंटर्नशिप की पोस्टिंग पढ़िए और नोट कीजिए कि बार-बार कौन-सी स्किल माँगी जा रही है।
2. उनमें से एक स्किल चुनिए और उसे सीखने के लिए रोज़ का समय तय कीजिए।
3. दो हफ़्ते में एक छोटा असली प्रोजेक्ट पूरा कीजिए, चाहे वह कितना भी साधारण क्यों न हो।
4. उस प्रोजेक्ट को लिखित रूप में समझाइए (तीन बातें: समस्या, काम, नतीजा) और LinkedIn या अपने पोर्टफ़ोलियो में डालिए।
5. रिज़्यूमे की हर "विशेषण वाली" लाइन को "काम वाली" लाइन में बदलिए।

कुछ गलतफहमियाँ जो इस बहस में चलती हैं

"डिग्री छोड़ दो, स्किल ही सब कुछ है।" यह ख़तरनाक सलाह है। कई जगह डिग्री अनिवार्य है, और छोड़ने का फ़ैसला बहुत सोच-समझकर, अपनी स्थिति देखकर ही होना चाहिए।

"स्किल सीख ली तो इंटरव्यू की ज़रूरत नहीं।" स्किल के साथ संवाद, सीखने की इच्छा और व्यवहार भी जाँचे जाते हैं। TeamLease की रिपोर्ट "व्यवहार" और अनुकूलन क्षमता का ज़िक्र करती है, और HirePro की रिपोर्ट में भी लर्निंग एजिलिटी पर ज़ोर है।

"सर्टिफ़िकेट ही स्किल का सबूत है।" सर्टिफ़िकेट एक शुरुआत है। असली सबूत वह काम है जो आपने उसके बाद करके दिखाया।

"सब कंपनियाँ एक जैसी हैं।" स्टार्टअप, बड़ी कंपनियाँ, सरकारी विभाग और छोटे कारोबार, सबके भर्ती के तरीके अलग हैं। अपने लक्ष्य वाली जगह का तरीका समझिए।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQ)

1. क्या अब डिग्री की कोई कीमत नहीं रही? कीमत है, खासकर सरकारी नौकरियों, नियंत्रित पेशों और उच्च शिक्षा में। बदलाव यह है कि कई निजी क्षेत्र की भूमिकाओं में अब डिग्री के साथ स्किल का सबूत भी देखा जाता है।

2. क्या प्राइवेट कंपनियाँ बिना डिग्री के नौकरी देती हैं? कुछ भूमिकाओं में, खासकर जहाँ काम दिखाया जा सकता है (जैसे डिज़ाइन, डिजिटल मार्केटिंग, कुछ तकनीकी काम), कई कंपनियाँ डिग्री की शर्त ढीली करती हैं। पर यह हर कंपनी और हर पद पर लागू नहीं होता। आवेदन से पहले विज्ञापन की शर्तें ज़रूर पढ़िए।

3. प्रूफ़-ऑफ़-वर्क का सबसे आसान तरीका क्या है? एक छोटा असली प्रोजेक्ट पूरा करना और उसे समझाकर कहीं सार्वजनिक रूप से रखना, जैसे LinkedIn, GitHub या अपना ब्लॉग। साथ में समस्या, काम और नतीजे की तीन पंक्तियाँ ज़रूर लिखिए।

4. कम मार्क्स वाले छात्र क्या करें? अगर मार्क्स कम हैं तो स्किल और प्रोजेक्ट का सबूत और भी ज़रूरी हो जाता है, क्योंकि वही आपकी कहानी को मज़बूत करता है। साथ ही, उन भर्तियों पर ध्यान दीजिए जिनमें न्यूनतम प्रतिशत की कड़ी शर्त नहीं होती।

5. क्या सर्टिफ़िकेट कोर्स करना काफ़ी है? अकेले काफ़ी नहीं। कोर्स के बाद उस सीखे हुए को किसी प्रोजेक्ट में उतारना ज़रूरी है, ताकि आप बता सकें कि आपने उससे क्या बनाया।

6. क्या आर्ट्स या कॉमर्स का छात्र भी स्किल के सहारे अच्छी शुरुआत पा सकता है? हाँ, संभावना है। India Skills Report 2026 में कॉमर्स ग्रेजुएट्स की रोज़गार-योग्यता 55% से बढ़कर 62.81% हुई है; साइंस 61% और आर्ट्स 55.55% पर पहुँची है। पर यह औसत आँकड़ा है, किसी की व्यक्तिगत गारंटी नहीं।

7. डिग्री के साथ-साथ स्किल कब से सीखना शुरू करें? जितना जल्दी हो उतना बेहतर। पढ़ाई के दौरान ही छोटे प्रोजेक्ट और इंटर्नशिप शुरू कर दें, ताकि पढ़ाई खत्म होने तक आपके पास दिखाने लायक कुछ हो।

मार्कशीट एक तरह का टिकट है, जो आपको कतार में खड़े होने की जगह देता है। पर अंदर बैठने की जगह, ज़्यादातर बार, इस बात से मिलती है कि आप दिखा क्या सकते हैं। आज रात अपने रिज़्यूमे की सबसे ऊपर वाली लाइन पढ़िए और खुद से पूछिए: क्या यह किसी काम का सबूत है, या सिर्फ़ एक अच्छा-सा विशेषण? जवाब जो भी हो, अगला कदम वहीं से शुरू होता है।

नोट (अस्वीकरण): इस लेख में दी गई जानकारी केवल सामान्य जानकारी और करियर संबंधी मार्गदर्शन के उद्देश्य से है। यहाँ बताए गए आँकड़े TeamLease EdTech, HirePro, विश्व आर्थिक मंच और India Skills Report जैसी सार्वजनिक रिपोर्ट्स और मीडिया रिपोर्टिंग पर आधारित हैं, जो सर्वेक्षण और अनुमान होते हैं, इनके नतीजे समय और नमूने के साथ बदल सकते हैं और ये किसी व्यक्ति के लिए निश्चित परिणाम की गारंटी नहीं हैं। लेख का उद्देश्य डिग्री छोड़ने या पढ़ाई को कम महत्व देने की सलाह देना नहीं है। कई सरकारी और नियंत्रित पेशों में निर्धारित शैक्षिक योग्यता अनिवार्य होती है। आपकी नौकरी, आमदनी या किसी विशेष परिणाम की कोई गारंटी नहीं दी जा रही है। नौकरी, कोर्स या आवेदन से जुड़ा कोई भी फ़ैसला लेने से पहले संबंधित संस्था, कंपनी या सरकारी विभाग की आधिकारिक वेबसाइट पर शर्तें और पात्रता स्वयं जाँच लें। किसी को भी नौकरी दिलाने के नाम पर पैसे माँगने वालों से सावधान रहें। SkillRaasta.in किसी भी तीसरे पक्ष की वेबसाइट, कोर्स या सेवा का प्रत्यक्ष समर्थन नहीं करता, और उनके उपयोग से होने वाले किसी भी लाभ या हानि की ज़िम्मेदारी हमारी नहीं होगी।

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